Food for The hundry - FH

Vaga para Gerente De Segurança E Acesso


Food for The Hungry está contratando um Gerente de Segurança e Acesso.

Introdução

A Associação Food for The Hungry é  uma organização cristã não governamental, sem fins lucrativos, localizada na Av. Eduardo Mondlane. N ° 544, Bairro da Ponta-Gêa, Cidade da Beira, no âmbito da implementação dos seus Programas, está a recrutar para o seu pessoal: 1 Responsável de Segurança e Acessos com sede em Pemba. FH é um empregador que oferece oportunidades iguais, acredita que as mulheres podem ter sucesso em qualquer função e as incentiva a se candidatarem a essas oportunidades. Na FH, operamos sob um conjunto de princípios que chamamos de “pulsação”

que incluem nossos valores, visão e propósito que explicam quem somos e como trabalhamos como organização. Juntos, respondemos ao chamado de Deus para a erradicação do sofrimento humano e a graduação das comunidades de extrema pobreza

1 Gerente de segurança e acesso (Ref: FH / CTP / S & A / 03/21)

Fornecer liderança na gestão de políticas de segurança e proteção e suporte operacional para permitir a implementação mais segura e eficaz dos programas e atividades do FH

Tarefas

  • Desenvolver e implementar um sistema de segurança abrangente em Moçambique;
  • Monitorar, avaliar e relatar gerenciamento de risco de segurança, segurança em viagens e aplicação de dever de cuidado e aderência de políticas, padrões e processos;
  • Facilitar planos de segurança de acordo com os padrões FH e usar processos, formulários e modelos estabelecidos;
  • Desenvolver e conduzir treinamentos e exercícios que apoiem a conscientização de segurança, procedimentos operacionais padrão, planos de contingência e resposta a emergências;
  • Liderar e em colaboração conduzir avaliações de risco e soluções de tratamento de risco em uma base contínua;
  • Fornecer atualizações regulares de segurança e briefings para a equipe, incluindo informações aos visitantes e novas introduções à equipe;
  • Promover padrões de segurança em viagens internacionais de e para o escritório no país e gerenciar a adesão à política de gestão de viagens;
  • Manter registros de desenvolvimento e conformidade e comunicar conformidade ao Gerente de Segurança Regional ou Departamento de Segurança Global na ausência da Região;
  • Manter o registro de treinamento de segurança usando critérios e registros globais estabelecidos;
  • Em colaboração, implemente o processo de gestão de viagens no país;
  • Realizar avaliações de segurança específicas do local para escritórios, depósitos e outros locais de propriedade da FH e aconselhar sobre novos locais;
  • Coordenar com outros membros da equipe para garantir que a equipe saiba como identificar os riscos à saúde, como se proteger contra doenças, lesões e estresse, e como obter suporte ou tratamento médico adequado;
  • Garantir que os planos operacionais e orçamentos reflitam as responsabilidades de gerenciamento e treinamento de pessoal;
  • Fortalecer a consciência de segurança e as habilidades de todos os funcionários;
  • Supervisionar, treinar e orientar pontos focais;
  • FH valoriza a colaboração da equipe; o Gerente de Segurança e Acesso será responsável por apoiar a integração da segurança nas operações para que a administração e os programas sejam fortalecidos e não prejudicados;
  • Envolver-se e colaborar com a liderança sênior e programas para fortalecer a abordagem e ações de aceitação das partes interessadas;
  • Participação ativa e coordenação regular com a equipe de liderança sênior do país;
  • Influenciar e treinar a equipe de liderança sênior em sua função de segurança e dever de cuidar e ajudá-los a integrar a segurança em todas as áreas de operações;
  • Representar o FH externamente e em fóruns interagências e, onde não existam fóruns de segurança, criá-los;
  • Comunicar ameaças de segurança previsíveis e presentes à equipe e à liderança e usar protocolos e procedimentos de escalonamento;
  • Garantir que as ameaças que podem impactar as operações ou pessoal da FH no país sejam comunicadas formalmente de forma precisa, sucinta e oportuna à liderança, ao pessoal e ao Departamento de Segurança;
  • Inicie o gerenciamento de informações de incidentes durante um evento crítico e mantenha todas as notas, registros e informações atualizadas;
  • Incentivar e treinar funcionários e supervisores para relatar ativamente ameaças e incidentes;
  • Reportar e atualizar incidentes utilizando os protocolos estabelecidos e a plataforma de RI;
  • Realizar análises de dados de incidentes e compartilhar as informações com a liderança do país e o Departamento de Segurança;
  • Outras.

Requisitos

  • Relacionamento pessoal vibrante com Jesus Cristo, conformidade com os fundamentos e crenças cristãs da FH expressa no batimento cardíaco;
  • Bacharel em áreas afins com 3 anos de experiência na lista;
  • Pelo menos 3 anos de experiência em trabalho de gerenciamento de segurança com organizações não governamentais ou outras organizações internacionais; um (1) ano em ambiente de alto risco; ou combinação equivalente de educação e experiência;
  • Excelentes habilidades de planejamento, coordenação e relatórios, com a capacidade de organizar uma carga de trabalho substancial composta de tarefas e responsabilidades complexas e diversas;
  • Forte comunicação, tanto verbal quanto escrita, gestão de pessoas e habilidades interpessoais com experiência em liderança de equipes multiculturais, multi-locais e orientadas por valores;
  • Competência em sistemas de comunicação baseados em campo, como HF Codan, Motorola VHF, Thuraya, plataformas de mapeamento de satélite e incidentes desejadas;
  • Negociações humanitárias para acesso desejado;
  • Habilidades comprovadas de operação de computador, incluindo proficiência em produtos Microsoft Office, plataforma Google e tecnologias virtuais, como Skype e / ou outro software de reunião virtual;
  • Excelentes habilidades organizacionais; capacidade de planejar e coordenar trabalhos, garantir o fluxo eficiente de projetos e processos;
  • Fortes habilidades de gestão de pessoas / habilidades interpessoais com a capacidade de motivar, ensinar e orientar funcionários e voluntários;
  • Confortável e persuasivo ao falar para grupos grandes e pequenos;
  • Capacidade de interagir positivamente com todos os níveis da organização e além das fronteiras organizacionais e culturais;
  • Capacidade de trabalhar em horários flexíveis (incluindo fins de semana, feriados e horário não comercial);
  • Capacidade de gerenciar projetos dinâmicos de grande escala;
  • Capacidade de levantar até 25 libras acima da altura do ombro;
  • Aptidão médica para viver e viajar em áreas rurais e urbanas com condições extremas e apoio médico limitado;
  • Capacidade de viajar até 50% do tempo por ano nos Estados Unidos e internacionalmente, para países ou locais inseguros.

Notícia legal

A Associação FH não cobra quaisquer cobranças em qualquer fase do processo de recrutamento e não procede através de agentes de recrutamento .

A FH se esforça para fornecer um ambiente livre de exploração sexual e abuso e assédio em todos os lugares onde programas de ajuda e desenvolvimento são implementados. FH mantém uma política de tolerância zero contra a exploração sexual e abuso e assédio. A FH espera que seus funcionários mantenham altos padrões éticos, protejam a integridade e a reputação organizacional e garantam que o trabalho da FH seja realizado de forma honesta e justa, em alinhamento com o FH Heartbeat e as políticas de proteção e associadas. Violações às políticas declaradas estarão sujeitas a ações corretivas, incluindo rescisão do contrato de trabalho.

Nós oferecemos

  • Salário compatível;
  • Bom ambiente de trabalho;
  • Benefício Social em vigor na Organização.

Como aplicar

Documentos de inscrição

As candidaturas (carta de apresentação, CV em Inglês com pelo menos 3 referências, incluindo endereço de email, Skype ID e contacto telefónico e registo criminal) devem ser enviadas para FH, para o email  mozambique-recruitment@fh.org com o Ref. da vaga seguida do seu nome (nome e sobrenome) e até 7 de maio de 2021. Food for the Hungry reserva-se o direito de entrar em contato com os candidatos selecionados antes do prazo final para a apresentação das candidaturas