A Semente & Victorino Consulting (“SVC”) é uma empresa de consultoria e estratégia focada em gestão de capital humano e imigração corporativa, cuja missão é prover soluções estratégicas e inovadoras aos clientes, com o objetivo de promover e facilitar operações domésticas e internacionais. Neste âmbito, a SVC está a recrutar um(a) Superintendente de Reabilitação de Mina para o seu cliente, uma multinacional com operações mineiras na Província de Nampula.
RESPONSABILIDADES:
- Revisar o plano mensal / semanal da mina (recebido da função de planejamento de mina) para os requisitos de remoção da superfície da mina de acordo com os requisitos de mineração;
- Realizar visitas semanais / diárias ao local com a função de planejamento de mina para identificar a área exata para remoção da superfície da mina;
- Compilar o plano de remoção da superfície da mina para limpar a área identificada de remoção da superfície da mina dentro do tempo acordado;
- Monitorar o progresso em relação ao plano de remoção da superfície da mina;
- Identifique os desvios e realoque os recursos quando necessário;
- Mantenha-se pronto para minerar área tampão;
- Compilar o plano de reabilitação da mina para reabilitar a área minada dentro do tempo acordado;
- Monitorar o progresso em relação ao plano de reabilitação;
- Identificar os desvios e realoque os recursos quando necessário;
- Implementar a conscientização sobre a segurança e reforçar as práticas de trabalho seguras por meio de reuniões regulares de segurança, treinamento de segurança no trabalho e modelagem do comportamento de segurança relevante;
- Monitorar a área em busca de riscos potenciais e tome as medidas adequadas para prevenir e gerenciar os riscos;
- Impulsionar a conformidade com a Saúde, Segurança e Meio Ambiente da empresa e requisitos de licenciamento e permissão ambientais, implementando práticas, padrões e procedimentos apropriados;
- Monitorar e acompanhar os processos de segurança e medidas implementadas;
- Iniciar e conduzir as auditorias e investigações de segurança relevantes;
- Recomendar melhorias nas políticas de segurança de forma proativa;
- Equilibrar, gerir e controlar os recursos em disciplinas diferentes por meio de planos de recursos executados de acordo com as restrições dos ciclos de planejamento anual, especificações operacionais e planos de recursos organizacionais;
- Certificar se de que os funcionários tenham expectativas de trabalho, metas e objetivos claros para trabalhar de acordo com;
- Capacitar funcionários e líderes emergentes e especialistas para alcançar a excelência operacional;
- Incentivar os membros da equipe a se envolverem ativamente na busca e implementação de soluções;
- Garantir que os problemas operacionais sejam resolvidos dentro de níveis adequados de responsabilidade e responsabilidade para indivíduos e equipes;
- Gerir efetivamente o desempenho dos funcionários e criar oportunidades para eles ganharem a competência para o trabalho necessário;
- Gerir o desempenho baixo de forma construtiva e decisiva de acordo com o processo específico;
- Alinhar proativamente as necessidades de talentos futuros por meio de planejamento de sucessão eficaz e iniciativas de construção de capacidade (ou seja, programas de desenvolvimento, treinamento, orientação, coaching etc.) e aconselhar os funcionários sobre oportunidades de carreira e os requisitos para alcançar o crescimento pessoal;
- Garantir que os funcionários sejam gerenciados de acordo com os planos, políticas e procedimentos de recursos humanos da empresa (ou seja, licença, remuneração, procedimentos disciplinares, etc.);
- Contribuir ativamente para alinhar os funcionários com as metas e objetivos da organização;
- Orçamentar ponderando custos, riscos e retornos potenciais sobre despesas relacionadas à força de trabalho, materiais, equipamentos, infraestrutura e tecnologia;
- Manter-se dentro das restrições orçamentárias por um período anual e minimize as despesas;
- Gerir com eficácia as relações entre contratado / provedor de serviços e orçamentos associados a projetos especiais;
- Utilizar efetivamente os ativos existentes para aumentar a eficiência operacional;
- Monitorar o planejado versus o real, analisar os resultados e relate as variações, bem como a lucratividade.
REQUISITOS:
- Qualificação formal em uma área técnica, como mineração, engenharia ou similar;
- Pelo menos 10 anos de experiência na área de mineração, dos quais 5 são em uma posição de supervisão;
- Pelo menos 3 anos de experiência como superintendente;
- Fluência em Português e Inglês.
CANDIDATURAS
Currículos podem ser enviados para o seguinte e-mail, jobs@sementevictorino.com .Submeta a sua candidatura enviando o seu currículo em Português e em Inglês até o dia 20 de Agosto de 2021.
