Vaga Para Director Dos Recursos Humanos



PROPÓSITO

O Diretor de Recursos Humanos (RH) é uma posição interna que fornecerá informações e / ou liderança experientes em questões de governança relacionadas a práticas de emprego e fornecerá experiência e suporte nas áreas de Recrutamento, Gestão de Desempenho, Relações com Funcionários, Engajamento de Funcionários , Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento e aplicação de Políticas e Procedimentos e Conformidade de RH.

RELATANDO RELACIONAMENTOS

  • Reporta-se diretamente ao Diretor de País ou seu representante
  • Os subordinados diretos podem incluir: Gerente de RH e / ou Assistente de RH
  • O Diretor ou cargo de RH trabalhará em estreita colaboração com o Diretor do País, Diretor Adjunto, Diretor de Finanças e Administração em questões de gestão.

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS (modificações podem ser feitas a qualquer momento)

Principais responsabilidades (incluem, mas não estão limitadas a):

  • Crie e atualize políticas, procedimentos e diretrizes conforme necessário.
  • Trabalhe com o escritório global da iDE nas principais questões de RH e garanta a aprovação adequada das políticas, procedimentos e práticas de RH necessários.
  • Liderar os processos de contratação para a iDE Moçambique em coordenação com o Diretor Nacional.
  • Gerenciar e / ou apoiar os esforços de recrutamento específicos do Projeto iDE. As responsabilidades incluem, mas não estão limitadas a: criação e revisão de descrições de cargos e Termos de Referência (TOR), publicação de posição, seleção de candidato, criação de carta de oferta e coordenação com outros departamentos para a integração bem-sucedida de novos funcionários.
  • Gerenciar o processo de avaliação de desempenho e auxiliar no desenvolvimento de metas.
  • Liderar em coaching, aconselhamento e assessoria de gestão e equipe para garantir a resolução de questões relacionadas com o emprego.
  • Lidere o processo de entrevista de saída.
  • Manter conhecimento das tendências da indústria e da legislação trabalhista. Garantir o cumprimento dos requisitos legais locais, além de aconselhar a administração sobre as ações necessárias para permanecer em conformidade.
  • Assegure o envio de planilhas de horas da equipe e o registro e alocação de tempo precisos.
  • Desenvolver e implementar estratégias para aumentar a diversidade e inclusão dentro do escritório e projetos da iDE Moçambique.
  • Projetar e implementar estratégias para engajamento e retenção de funcionários
  • Coordenação de reuniões de equipe
  • Estabeleça uma função de Aprendizagem e Desenvolvimento para apoiar o desenvolvimento profissional dos funcionários em toda a empresa.
  • Projete, prepare e analise métricas de RH e forneça relatórios que apoiem a tomada de decisão em áreas específicas.
  • Implementar novos e aprimorar os programas existentes de reconhecimento e recompensa da equipe.
  • Gerenciar sistema de software de RH
  • Participar de reuniões de parceiros, esforços de desenvolvimento de negócios e relatórios, conforme delegado pelo Diretor de País do iDE.

Requisitos

  • Graduação exigida (preferencial para mestrado),
  • Preferiu mais de 5 anos de experiência em RH nas áreas acima.
  • Compreensão e experiência aprofundadas com políticas e procedimentos de RH e compreensão das Leis do Trabalho de Moçambique.
  • Familiaridade com todos os aspectos de RH, incluindo remuneração, recrutamento, benefícios, treinamento, etc.
  • Excelentes habilidades de comunicação interpessoal, escrita e verbal são essenciais.
  • Capacidade de liderar reuniões e apresentações e interagir com todos os níveis de pessoal com tato e diplomacia.
  • Deve ser um jogador colaborativo da equipe, possuir uma forte orientação de serviço ao cliente e ser um solucionador de problemas consultivo.
  • Capacidade de advogar pela equipe e pela gerência.
  • Estilo de trabalho altamente pró-ativo, com histórico comprovado de desenvolvimento de abordagens inovadoras.
  • Deve ser capaz de trabalhar de forma independente e em equipes, bem como demonstrar excelente julgamento sobre quando encaminhar questões ao Diretor de País.
  • Fortes habilidades organizacionais e analíticas.
  • É necessária proficiência com o Google Suite, Microsoft Word, Excel e PowerPoint.
  • Proficiência profissional em negócios em português e inglês

Benefícios

Os benefícios e a remuneração variam, dependendo da posição oferecida.

Ao enviar seu interesse neste trabalho, você concorda em receber notificações de texto com etapas adicionais para preencher seu formulário de emprego. Você receberá até 6 mensagens do número “63879”. Podem aplicar-se taxas de mensagens e dados.  Consulte nossa política de privacidade para obter mais informações.

 

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Sobre companhia

A iDE, anteriormente International Development Enterprises, é uma organização internacional sem fins lucrativos que promove uma abordagem empresarial para aumentar a renda e criar oportunidades de subsistência para famílias rurais pobres.