Vaga Para Oficial De Preparação

Posição:Oficial de Preparação para Mercado Trabalho
Reportaao:Assessor de Desenvolvimento Economico
Programa/Projecto:USAID / Chenguetai Wana
Local:Chimoio, Província de Manica

 

Background

A Organização para o Desenvolvimento Auto Sustentado- ( ANDA)  é  uma organização local que lidera o projeto ChenguetaiWana (Care for Children) – um projeto Orphan&VulnerableChildren (OVC) financiado pela USAID na Província de Manica. Com o apoio técnico da WEI / B, está a implementar de forma piloto um modelo de fortalecimento económico – Meninas Siyakha, que é um modelo baseado no mercado para construir de forma sustentável habilidades e competências relacionadas ao trabalho de Raparigas Adolescentes e Mulheres Jovens (RAMJs) vulneráveis ​​e prepará-las para a integração nas oportunidades de emprego e empreendedorismo no distrito de Chimoio. Para fazer parte do seu quadro, a ANDA procura recrutar um Oficial de preparação para o mercado de trabalho, baseado em Chimoio, Província de Manica e trabalhara em ligação com o Assessor de Desenvolvimento. Este será responsável por identificar oportunidades de ligação com as empresas do sector publico e privado, impulsionar processos de estágios profissionalizantes com a finalidade de enquadrar as RAMJs no mercado de trabalho.

 

Responsibilidades Especificas:

Assegurar a capacitação das RAMJ  em habilidades de Vida  e preparação para o mercado de trabalho

  •   Em coordenação com as facilitadoras e mentoras, assegurar a inserção das RAMJs no modelo Siyakha observando os critérios definidos;
  •   Assegurar o envolvimento dos lideres comunitários, Professores e Cuidadores em todas etapas do recrutamento incluindo a assinatura do contrato social;
  •   Organizar encontros periódicos de partilha das actividades  com os cuidadores das RAMJs;
  •   Organizar encontros de indução,  com o envolvimento do departamentos pedagógicos dos Institutos de formação;§  Identificar e  negociar com os Institutos de formação os horários dos cursos adaptados às RAMJs, em função da sua disponibilidade;
  •   Monitorar o processo de formação Vocacional nas diferentes instituições de formação, assim como assegurar a boa qualidade;
  •   Assegurar a ligação das RAMJs a outros serviços do DREAMS tais como (participação no AJPE, e outros serviços previstos no pacote do Dreams);

§  Organizar as capacitações das facilitadoras do modelo Siyakha  e providenciar apoio técnico periódico;§  Em coordenação com as facilitadoras assegurar as formações das RAMJs em Habilidades para Vida, Literacia financeira, preparação para o emprego, activos sociais, assedio sexual, planos de negocio e outros recomendados pelo manual);§  Identificar e apoiar as RAMJ no desenvolvimento de habilidades em TICs;§  Em colaboração com a equipe de M&E da ANDA,  Comussanas e N’weti , garantir que o banco de dados do Siyakha seja atualizado com informações sobre formações vocacionais e potenciais institutos de formação para cada RAMJDinamização de actividades de AJPE– Apoiar as facilitadoras na dinamização dos grupos de poupança;- Monitorar as actividades de poupança realizadas pelas  facilitadoras;- Motivar os membros do AJPE a serem  proativas;- Apoiar na resolução de possíveis conflitos nos grupos de AJPE;- Em caso de necessidade facilitar a ligação entre os grupos de poupança e a banca.

Desenvolvimento de Capacidades

  •   Com apoio técnico da WEI/B,   capacitar por meio de treinamentos e suporte no trabalho do dia-dia,  a equipe Siyakha da Comussanas Sofala  e N’weti-Zambézia,   para adaptação  e uso correto do conteúdo de formação e formações prioritárias recomendadas pelo estudo do mercado;
  •   Coordenar e auxiliar na implementação do treinamentos de preparação para o trabalho e workshops dos beneficiários da Comussanas e Nweti;  Monitoria e Avaliação  Fornecer relatórios de progresso semanais e mensais sobre as formações
  • – Número de RAMJ integrados nas formações em habilidades para vida e vocacionais;
  • – Número de RAMJ que terminaram ou desistiram das formações  em habilidades para vida e vocacionais;
  • – Tipos de cursos vocacionais de fácil inserção no mercado;

 

  •  Organizar as capacitações das facilitadoras do modelo Siyakha  e providenciar apoio técnico periódico;
  •   Em coordenação com as facilitadoras assegurar as formações das RAMJs em Habilidades para Vida, Literacia financeira, preparação para o emprego, activos sociais, assedio sexual, planos de negocio e outros recomendados pelo manual);
  • Identificar e apoiar as RAMJ no desenvolvimento de habilidades em TICs;
  •   Em colaboração com a equipe de M&E da ANDA,  Comussanas e N’weti , garantir que o banco de dados do Siyakha seja atualizado com informações sobre formações vocacionais e potenciais institutos de formação para cada RAMJ.

Dinamização de actividades de AJPE

  • – Apoiar as facilitadoras na dinamização dos grupos de poupança;
  • – Monitorar as actividades de poupança realizadas pelas  facilitadoras;- Motivar os membros do AJPE a serem  proativas;
  • – Apoiar na resolução de possíveis conflitos nos grupos de AJPE;
  • – Em caso de necessidade facilitar a ligação entre os grupos de poupança e a banca.

Desenvolvimento de Capacidades

  •  Com apoio técnico da WEI/B,   capacitar por meio de treinamentos e suporte no trabalho do dia-dia,  a equipe Siyakha da Comussanas Sofala  e N’weti-Zambézia,   para adaptação  e uso correto do conteúdo de formação e formações prioritárias recomendadas pelo estudo do mercado;
  •   Coordenar e auxiliar na implementação do treinamentos de preparação para o trabalho e workshops dos beneficiários da Comussanas e Nweti; Monitoria e Avaliação
  •   Fornecer relatórios de progresso semanais e mensais sobre as formações
  • – Número de RAMJ integrados nas formações em habilidades para vida e vocacionais;
  • – Número de RAMJ que terminaram ou desistiram das formações  em habilidades para vida e vocacionais;
  • – Tipos de cursos vocacionais de fácil inserção no mercado;
  • – Número de novas instituições de formação vocacional inscritas na base de dados;

Qualificaçõesrequeridas

  • Ter pelo menos um diploma de bacharel em  Administração de Empresas, ciências sociais , Recursos Humanos, Educação ouárea similar;
  •   Ter conhecimento e experiência de trabalho com  instituições de formação da cidade de Chimoio;
  •   Ter experiencia de formação ( ToT) em particular com mulheres jovens, especialmente no distrito de Chimoio
  • Ter experiência de trabalho anterior em organização de desenvolvimento / não governamental constitui uma vantagem;
  •   Ter a capacidade de trabalhar de forma independente e pró-ativo, além de ser um bom membro de equipe;
  •   Ter sensibilidades (culturais), entender as necessidades das RAMJ;
  •   Ter fortes habilidades interpessoais, de networking e de mentoria para trabalhar efetivamente com beneficiários, parceiros, funcionários do governo, ONGs locais, mídia e funcionários;
  •   Ter a capacidade de trabalhar com pessoas de diferentes origens, culturas e países;
  • Conhecimento da língua inglesa constitui  vantagem;Encorajamos participação Feminina.

Como Candidatar-se

Os interessados que reúnam os requisitos supracitados deverão enviar um Curriculum Vitae acompanhado de uma carta de motivação para o e-mail: anda.manica@gmail.com, indicando no assunto o título da posição a que concorrem.

O anúncio é válido até as 16:00 horas do dia 30 de Novembro de 2021