Vaga para Artesão Mecânico X3


Breve descrição / objetivo do trabalho

Suporta entrega, comissionamento e start-up e na produção, fornecendo suporte eficaz para garantir a manutenção, operabilidade e confiabilidade do equipamento, ao mesmo tempo que adere aos procedimentos / códigos e utiliza todos os recursos de suporte disponíveis para garantir a estabilidade e sustentabilidade da planta

Descrição do recrutamento / responsabilidades principais

Específico de comissionamento e específico de inicialização:

• Envolvido nas saídas de sistema

• Manutenção de avarias durante as atividades de comissionamento e inicialização

• Conduzir investigações técnicas, análises de falhas e inspeções de plantas

• Iniciar e ajudar nas modificações

• Pode ser necessário realizar tarefas de prontidão durante o comissionamento e as atividades de inicialização

Competência comprovada em áreas pré-identificadas por disciplina da planta / mina / equipamentos / sistemas

Compreender e usar o sistema de documentação de manutenção da planta

Compreender o sistema de gestão do trabalho de planejamento

Conhecimento de processo básico / específico de planta / mina relevante (definido por disciplina)

Conformidade de Sistemas de Gestão de Segurança, por exemplo, IMS, MBO, etc.

Capaz de aplicar procedimentos de emergência

Leia, interprete e implemente a avaliação de risco da tarefa

Identificação de perigos / avaliações de risco da tarefa

Participa de reuniões matinais diárias para discutir atribuições de trabalho

Apoie os objetivos e a visão do negócio cumprindo prazos

Fornece feedback adequado ao supervisor sobre o progresso do trabalho

Participa de análises de causa raiz e fornece feedback para equipes de RCA

Participa de avaliações de risco de acordo com a legislação e os requisitos da empresa para melhorar a segurança

Mantém uma boa limpeza e segue os procedimentos de eliminação de resíduos

Compartilhar conhecimento com artesãos juniores em ambiente / contexto conhecido

Participa da avaliação de desempenho trimestral com o líder do grupo para melhorar o desenvolvimento pessoal

Identifica as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal e incorpora no PDP com a aprovação do líder do grupo

Lidere pelo exemplo (segue o que fala)

Auxilia no desenvolvimento de instruções de trabalho para desenvolver um nível mais alto de competência do pessoal

Assuma a liderança nos esforços / tarefas da equipe

Capaz de atuar como líder de grupo (se apropriado para o plano de carreira)

Contribuir para a estratégia e direção geral de manutenção

Mentores de alunos / artesãos informalmente

Conduz meu IMS (inspeções físicas para manter e melhorar a sustentabilidade da planta)

Trabalhe de forma eficaz em equipe

Participa e interage em PDAs e RCAs para melhorar a segurança e estabilidade da planta

Fornece feedback adequado ao líder do grupo ou oficial de planejamento sobre o progresso do trabalho

Garante que o feedback correto do histórico seja capturado para melhorar renovações / atualizações e peças sobressalentes críticas sejam substituídas

Dá entrada em “conversas de segurança” para melhorar a segurança da fábrica

Educação formal

Diploma de ensino médio e certificado de comércio ocupacional

Experiência mínima

0 - 3 anos
 

Competências

Capacidade de execução:  a capacidade subjacente de executar uma estratégia / projeto ou trabalho diário

Resolução de problemas:  é um processo passo a passo de definir um problema, pesquisar informações e testar uma série de soluções até que o problema seja resolvido. Envolve pensamento crítico, análise e persistência.

Autodomínio:  assume a responsabilidade por impulsionar o próprio crescimento por meio do desenvolvimento da autoconsciência, reflexão, busca de feedback e autocorreção.

APLIQUE

Data de fechamento : 07 de janeiro de 2022