Breve descrição / objetivo do trabalho
Suporta entrega, comissionamento e start-up e na produção, fornecendo suporte eficaz para garantir a manutenção, operabilidade e confiabilidade do equipamento, ao mesmo tempo que adere aos procedimentos / códigos e utiliza todos os recursos de suporte disponíveis para garantir a estabilidade e sustentabilidade da planta
Descrição do recrutamento / responsabilidades principais
Específico de comissionamento e específico de inicialização:
• Envolvido nas saídas de sistema
• Manutenção de avarias durante as atividades de comissionamento e inicialização
• Conduzir investigações técnicas, análises de falhas e inspeções de plantas
• Iniciar e ajudar nas modificações
• Pode ser necessário realizar tarefas de prontidão durante o comissionamento e as atividades de inicialização
Competência comprovada em áreas pré-identificadas por disciplina da planta / mina / equipamentos / sistemas
Compreender e usar o sistema de documentação de manutenção da planta
Compreender o sistema de gestão do trabalho de planejamento
Conhecimento de processo básico / específico de planta / mina relevante (definido por disciplina)
Conformidade de Sistemas de Gestão de Segurança, por exemplo, IMS, MBO, etc.
Capaz de aplicar procedimentos de emergência
Leia, interprete e implemente a avaliação de risco da tarefa
Identificação de perigos / avaliações de risco da tarefa
Participa de reuniões matinais diárias para discutir atribuições de trabalho
Apoie os objetivos e a visão do negócio cumprindo prazos
Fornece feedback adequado ao supervisor sobre o progresso do trabalho
Participa de análises de causa raiz e fornece feedback para equipes de RCA
Participa de avaliações de risco de acordo com a legislação e os requisitos da empresa para melhorar a segurança
Mantém uma boa limpeza e segue os procedimentos de eliminação de resíduos
Compartilhar conhecimento com artesãos juniores em ambiente / contexto conhecido
Participa da avaliação de desempenho trimestral com o líder do grupo para melhorar o desenvolvimento pessoal
Identifica as necessidades de treinamento e desenvolvimento de pessoal e incorpora no PDP com a aprovação do líder do grupo
Lidere pelo exemplo (segue o que fala)
Auxilia no desenvolvimento de instruções de trabalho para desenvolver um nível mais alto de competência do pessoal
Assuma a liderança nos esforços / tarefas da equipe
Capaz de atuar como líder de grupo (se apropriado para o plano de carreira)
Contribuir para a estratégia e direção geral de manutenção
Mentores de alunos / artesãos informalmente
Conduz meu IMS (inspeções físicas para manter e melhorar a sustentabilidade da planta)
Trabalhe de forma eficaz em equipe
Participa e interage em PDAs e RCAs para melhorar a segurança e estabilidade da planta
Fornece feedback adequado ao líder do grupo ou oficial de planejamento sobre o progresso do trabalho
Garante que o feedback correto do histórico seja capturado para melhorar renovações / atualizações e peças sobressalentes críticas sejam substituídas
Dá entrada em “conversas de segurança” para melhorar a segurança da fábrica
Educação formal
Diploma de ensino médio e certificado de comércio ocupacional
Experiência mínima
0 - 3 anos
Competências
Capacidade de execução: a capacidade subjacente de executar uma estratégia / projeto ou trabalho diário
Resolução de problemas: é um processo passo a passo de definir um problema, pesquisar informações e testar uma série de soluções até que o problema seja resolvido. Envolve pensamento crítico, análise e persistência.
Autodomínio: assume a responsabilidade por impulsionar o próprio crescimento por meio do desenvolvimento da autoconsciência, reflexão, busca de feedback e autocorreção.
APLIQUE
Data de fechamento : 07 de janeiro de 2022