Objetivo Geral do Cargo:
- Gerenciar a equipe financeira.
- Gerenciar processo orçamentário anual, controle de custos, Capex, devedores, fluxo de caixa, cadastro e arquivamento de imobilizado.
- Garante que todos os requisitos de relatórios internos e externos sejam atendidos.
- Responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais.
- Responsável pela efetiva execução das políticas financeiras e controles internos.
Responsabilidades chave:
Gestão de Resultados de Negócios e Financeiros:
– Gestão da função de finanças no país incluindo gestão de câmbio, investimentos e fundos de empréstimos e relacionamento com os bancos em conjunto com a equipe de Tesouraria Regional
– Fornecer relatórios financeiros precisos, completos e oportunos para todas as partes interessadas
– Fornecer informações sobre os orçamentos de cada país e monitorar os orçamentos para atingir as metas da empresa
– Buscar maneiras econômicas de atingir os objetivos da empresa
– Revisar e monitorar os contratos de prestação de serviços do fornecedor em conjunto com a área de Compras para garantir que a empresa receba valor de tais contratos
– Participar proativamente dos comitês de licitação de custeio de Opex e Capex, a fim de contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa de maneira econômica
– Monitorar projetos de capital para garantir a entrega dentro dos prazos e sem gastos excessivos
– Liderar o processo para encontrar a maneira econômica e mais eficiente de produzir um conjunto de resultados financeiros por meio da coordenação ideal de esforços multidisciplinares (auditorias externas, auditorias internas, editores, TI etc.)
– Garantir que o gerenciamento de capital de giro e ativos fixos seja registrado, mantido, reconciliado e relatado com precisão por meio de gerenciamento e monitoramento eficazes de recursos
– Fornecer liderança de pensamento e contribuição para o desenvolvimento da estratégia e estrutura da empresa
– Responsável por controles internos sólidos e conformidade com relação aos processos de tesouraria, crédito e compras
– Assegurar o cumprimento de todos os impostos societários aplicáveis a cada empresa
Gestão de Relacionamento com Partes Interessadas:
– Interagir com subordinados diretos e gerentes e outras partes interessadas internas de uma forma que promova abertura e confiança e lhes dê confiança em suas intenções
– Garantir um serviço focado no cliente para as partes interessadas internas, implementando um sistema para determinar e gerenciar as necessidades do cliente
– Representar cada empresa perante as partes interessadas externas de uma forma que promova abertura, confiança e integridade
– Gerenciar relacionamentos com partes interessadas externas (por exemplo, bancos, firmas de auditoria) a fim de construir confiança e um ambiente propício para negociar melhores taxas e termos de serviço.
– Entregar as demonstrações financeiras anuais no prazo e com o nível de qualidade exigido.
– Contribuir com os respectivos comitês na perspectiva Contábil (IFRS), Fiscal, IFRS e Regulatória.
– Garantir que os prazos e requisitos dos relatórios de desempenho do Grupo sejam cumpridos.
- Fornecer relatórios financeiros para a empresa.
Gerenciamento de processos:
– Fornecer insights sobre o desempenho financeiro dentro da validade, precisão e integridade por meio da implementação de um ambiente de controles fortes
– Compilar elementos relevantes dos pacotes de revisão de negócios, fornecendo as informações de suporte
– Produzir demonstrações financeiras auditáveis para os respectivos períodos de reporte, desenvolvendo planos de projeto para cumprir os prazos de reporte em conformidade com as IFRS
– Desenvolver e implementar políticas contábeis relevantes para produzir contas gerenciais precisas e completas mensalmente
– Garantir a conformidade com todos os requisitos regulamentares, mantendo-se a par das mudanças nas regulamentações e adaptando o processo contábil dentro do departamento de acordo
Gerenciamento de equipe:
– Garantir que os membros da equipe entendam e apoiem a visão e a estratégia da empresa
– Assuma a responsabilidade pela construção de conhecimentos de gestão em outros (base de gestão) para o desempenho e sucesso da equipe
- Liderar processos de recrutamento sênior para garantir a seleção contribuindo para o sucesso da equipe
– Utilizar práticas de gestão de talentos para identificar e desenvolver futuros líderes e reter os talentos atuais para garantir um pipeline de futuros líderes e garantir a sustentabilidade dos negócios
– Garantir que os membros da equipe e de si mesmos tenham habilidades e conhecimentos profissionais/técnicos necessários, avaliando lacunas e áreas de desenvolvimento e criando planos de desenvolvimento
– Garantir que cada subordinado direto tenha um perfil de trabalho que tenha uma visão de desempenho total no trabalho
– Envolver e capacitar subordinados diretos e responsabilizá-los pelos resultados de negócios e gestão de pessoas
– Criar acordo de desempenho para subordinados diretos com metas e objetivos mensuráveis para que eles entendam como seu desempenho será visto, reconhecido e recompensado
– Conduzir sessões de avaliação de desempenho com os membros da equipe para avaliar o desempenho e o progresso em relação às metas e acordar as ações apropriadas necessárias para atingir as metas ou padrões
– Responsabilizar os subordinados diretos pelo gerenciamento de desempenho em suas equipes
– Envolver-se com os relatórios de forma que eles se sintam motivados a alcançar melhor desempenho e respeito à diversidade em suas equipes
– Energizar a organização por meio de comunicação eficaz, envolvimento, engajamento, aprendizado e compartilhamento de melhores práticas
Requisitos:
Educação obrigatória:
– Qualificação profissional de contabilidade – CA com 7 – 10 anos de artigos pós ou BCom (Mestrado) com 10 anos de experiência relevante em liderança financeira
–
Experiência:
- Profissional experiente com amplo conhecimento de sistemas financeiros e legislação local.
- Experiência no setor é uma vantagem
Habilidades:
- Conhecimento técnico e aplicação das IFRS
- Conhecimento da legislação tributária aplicável
- Eficiência de TI
- Habilidades de liderança
- Habilidades Numéricas e Analíticas
Competências:
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
– Excelentes conhecimentos de informática – Microsoft office
– Experiência de trabalho com Dynamics NAV, Hyperion Financial Management é uma vantagem
– Capacidade de trabalhar sob pressão e sob supervisão mínima.
– Forte ética de trabalho e capacidade de comunicar efetivamente informações financeiras aos líderes de negócios, bem como à alta administração.
- Hands-on e detalhista.
– Deve ser um jogador de equipe com iniciativa e capacidade demonstrada para trabalhar em um ambiente desafiador.
- Capacidade de multitarefa.
Deve ser unidade de prazo
Local: Maputo, Moçambique
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