Cluster Finance Manager – Mozambique

Objetivo Geral do Cargo:   

• Gerenciar a equipe financeira.
• Gerenciar processo orçamentário anual, controle de custos, Capex, devedores, fluxo de caixa, cadastro e arquivamento de imobilizado.
• Garante que todos os requisitos de relatórios internos e externos sejam atendidos.
• Responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais.
• Responsável pela efetiva execução das políticas financeiras e controles internos.

Responsabilidades chave:

 

Gestão de Resultados de Negócios e Financeiros:

– Gestão da função de finanças no país incluindo gestão de câmbio, investimentos e fundos de empréstimos e relacionamento com os bancos em conjunto com a equipe de Tesouraria Regional

– Fornecer relatórios financeiros precisos, completos e oportunos para todas as partes interessadas

– Fornecer informações sobre os orçamentos de cada país e monitorar os orçamentos para atingir as metas da empresa

– Buscar maneiras econômicas de atingir os objetivos da empresa

– Revisar e monitorar os contratos de prestação de serviços do fornecedor em conjunto com a área de Compras para garantir que a empresa receba valor de tais contratos

– Participar proativamente dos comitês de licitação de custeio de Opex e Capex, a fim de contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa de maneira econômica

– Monitorar projetos de capital para garantir a entrega dentro dos prazos e sem gastos excessivos

– Liderar o processo para encontrar a maneira econômica e mais eficiente de produzir um conjunto de resultados financeiros por meio da coordenação ideal de esforços multidisciplinares (auditorias externas, auditorias internas, editores, TI etc.)

– Garantir que o gerenciamento de capital de giro e ativos fixos seja registrado, mantido, reconciliado e relatado com precisão por meio de gerenciamento e monitoramento eficazes de recursos

– Fornecer liderança de pensamento e contribuição para o desenvolvimento da estratégia e estrutura da empresa

– Responsável por controles internos sólidos e conformidade com relação aos processos de tesouraria, crédito e compras

– Assegurar o cumprimento de todos os impostos societários aplicáveis ​​a cada empresa

 

Gestão de Relacionamento com Partes Interessadas:

– Interagir com subordinados diretos e gerentes e outras partes interessadas internas de uma forma que promova abertura e confiança e lhes dê confiança em suas intenções

– Garantir um serviço focado no cliente para as partes interessadas internas, implementando um sistema para determinar e gerenciar as necessidades do cliente

– Representar cada empresa perante as partes interessadas externas de uma forma que promova abertura, confiança e integridade

– Gerenciar relacionamentos com partes interessadas externas (por exemplo, bancos, firmas de auditoria) a fim de construir confiança e um ambiente propício para negociar melhores taxas e termos de serviço.

– Entregar as demonstrações financeiras anuais no prazo e com o nível de qualidade exigido.

– Contribuir com os respectivos comitês na perspectiva Contábil (IFRS), Fiscal, IFRS e Regulatória.

– Garantir que os prazos e requisitos dos relatórios de desempenho do Grupo sejam cumpridos.

- Fornecer relatórios financeiros para a empresa.

 

Gerenciamento de processos:

– Fornecer insights sobre o desempenho financeiro dentro da validade, precisão e integridade por meio da implementação de um ambiente de controles fortes

– Compilar elementos relevantes dos pacotes de revisão de negócios, fornecendo as informações de suporte

– Produzir demonstrações financeiras auditáveis ​​para os respectivos períodos de reporte, desenvolvendo planos de projeto para cumprir os prazos de reporte em conformidade com as IFRS

– Desenvolver e implementar políticas contábeis relevantes para produzir contas gerenciais precisas e completas mensalmente

– Garantir a conformidade com todos os requisitos regulamentares, mantendo-se a par das mudanças nas regulamentações e adaptando o processo contábil dentro do departamento de acordo

 

Gerenciamento de equipe:

– Garantir que os membros da equipe entendam e apoiem a visão e a estratégia da empresa

– Assuma a responsabilidade pela construção de conhecimentos de gestão em outros (base de gestão) para o desempenho e sucesso da equipe

- Liderar processos de recrutamento sênior para garantir a seleção contribuindo para o sucesso da equipe

– Utilizar práticas de gestão de talentos para identificar e desenvolver futuros líderes e reter os talentos atuais para garantir um pipeline de futuros líderes e garantir a sustentabilidade dos negócios

– Garantir que os membros da equipe e de si mesmos tenham habilidades e conhecimentos profissionais/técnicos necessários, avaliando lacunas e áreas de desenvolvimento e criando planos de desenvolvimento

– Garantir que cada subordinado direto tenha um perfil de trabalho que tenha uma visão de desempenho total no trabalho

– Envolver e capacitar subordinados diretos e responsabilizá-los pelos resultados de negócios e gestão de pessoas

– Criar acordo de desempenho para subordinados diretos com metas e objetivos mensuráveis ​​para que eles entendam como seu desempenho será visto, reconhecido e recompensado

– Conduzir sessões de avaliação de desempenho com os membros da equipe para avaliar o desempenho e o progresso em relação às metas e acordar as ações apropriadas necessárias para atingir as metas ou padrões

– Responsabilizar os subordinados diretos pelo gerenciamento de desempenho em suas equipes

– Envolver-se com os relatórios de forma que eles se sintam motivados a alcançar melhor desempenho e respeito à diversidade em suas equipes

– Energizar a organização por meio de comunicação eficaz, envolvimento, engajamento, aprendizado e compartilhamento de melhores práticas

Requisitos:

 

Educação obrigatória:

– Qualificação profissional de contabilidade – CA com 7 – 10 anos de artigos pós ou BCom (Mestrado) com 10 anos de experiência relevante em liderança financeira

–         

Experiência: 

• Profissional experiente com amplo conhecimento de sistemas financeiros e legislação local.
• Experiência no setor é uma vantagem

 

Habilidades:  

• Conhecimento técnico e aplicação das IFRS
• Conhecimento da legislação tributária aplicável
• Eficiência de TI
• Habilidades de liderança
• Habilidades Numéricas e Analíticas

 

Competências:

- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.

– Excelentes conhecimentos de informática – Microsoft office

– Experiência de trabalho com Dynamics NAV, Hyperion Financial Management é uma vantagem

– Capacidade de trabalhar sob pressão e sob supervisão mínima.

– Forte ética de trabalho e capacidade de comunicar efetivamente informações financeiras aos líderes de negócios, bem como à alta administração.

- Hands-on e detalhista.

– Deve ser um jogador de equipe com iniciativa e capacidade demonstrada para trabalhar em um ambiente desafiador.

- Capacidade de multitarefa.

Deve ser unidade de prazo

 

APLIQUE

Local: Maputo, Moçambique