Vaga para Diretor De Conduta

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Vaga para Diretor De Conduta

 

Vaga para Diretor De Conduta

Objectivo da Posição

Monitoria de riscos de conduta, denúncias, programa anti suborno e corrupção, programa de declarações de interesses e conflitos de interesses, negociação de contas pessoais, Leading Light e outros programas relacionados.

Responsabilidades

• Compilação de informação relevante para os relatórios para posterior analise em tempo útil;

• Recolher todos os eventos de alto risco para a elaboração de relatórios;

• Garantir a inclusão de documentos e/ou políticas necessárias para aprovação nos respectivos fóruns;

• Assegurar que os frameworks, políticas, normas da unidade de compliance estejam devidamente actualizados (costumizar, traduzir, publicar na Intranet e comunicar a todos colaboradores);

• Auxiliar o Gestor no desenvolvimento de um plano anual de treinamentos e alinhar com a equipa de L&D;

• Apoiar o Gestor na identificação das necessidade de treinamento e educação adicionais em todas unidades/ departamentos (ex. unidades de negócios) e desenvolver programas de conformidade apropriados;

• Garantir a tradução do material e comunicações de treinamentos,dentro dos prazos acordados com a equipa de L&D, assegurando que sejam publicados em tempo útil;

• Promover campanhas de comunicação e sensibilização relacionados com os riscos de ética e conduta no contexto de competências.

• Coordenar o workshop do RMP com a unidade de negócios ética e conduta de risco de acordo com os prazos estabelecidos;

• Auxiliar o Gestor em seminários sobre legislação emigratória para as áreas de negócio afectadas;

• Auxiliar o Gestor a garantir a conformidade com os requisitos das Auditorias internas e externas;

• Melhorar o sistema de registo interno de reclamações e feedback; analisar as causas das reclamações, fornecer orientações para a resolução, prevenção e mitigação;

• Registo e acompanhamento das recomendações sejam internas ou dos Reguladores para o seu cumprimento;

• Apoio a área de compliance em solicitações ad-hoc.

Requisitos

• Licenciatura/Bacharel em Direito, Psicologia Organizacional, Recursos Humanos ou qualificação equivalente;

• Experiência em funções semelhantes;

• Conhecimento compreensão de legislação e regulamentos relacionados é uma vantagem;

• Fluência em Português e Inglês, falado e escrito;

 

Como se candidatar

 

Para te candidatares a esta vaga envia o teu CV para o correiro electrónico  recrutamento@fnb.co.mz.

 

Data limite de apresentação de candidaturas 25 de Abril de 2022

 

Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados

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