Vaga para Gerente do Programa de Segurança Alimentar e Meios de Subsistência

 

A equipa da Action Contre La Faim (ACF) Moçambique está a recrutar um Gestor do Programa de Segurança Alimentar e Meios de Subsistência para o seu escritório de campo em Mueda – Cabo Delgado.

Condições:

• Apenas candidatos de Cabo Delgado serão considerados para o cargo
• contrato de 6 a 12 meses
• CV e carta de apresentação devem estar em inglês

Missão geral:

• Definir e supervisionar a implementação das atividades de Segurança Alimentar e Meios de Subsistência na área de intervenção atribuída.

Objetivos específicos:

Objetivo 1: Organizar e gerenciar o programa

• Trabalhar com o Coordenador Adjunto de Campo e FSL HoD no planeamento e implementação das várias componentes do ciclo do projeto (avaliação das necessidades, desenho do projeto, orientação das atividades, monitorização);
• Assegurar a relevância da área de intervenção, a seleção dos beneficiários, identificação dos principais intervenientes, distribuição de alimentos, etc.;
• Garantir o acompanhamento técnico do projeto, certificando-se de que as atividades estejam de acordo com as normas técnicas e globais adequadas;
• Levar em consideração o desempenho global do projeto: impacto, relevância, consistência, eficácia, eficiência, sustentabilidade, coerência, tipos e grupos abrangidos;
• Garantir a representação externa do projeto sempre que necessário por delegação do Coordenador de Campo ou coadjuvante de campo e colaboração do FSL HoD;
• Garantir que todos os materiais e equipamentos estejam em estoque fazendo os pedidos e acompanhamentos necessários.

Objetivo 2: Implementação das atividades do FSL

• Garantir a implementação de boa qualidade de todas as atividades do FSL (distribuição de alimentos/agricultura/produção de alimentos, IGA, VSLA, desenvolvimento comunitário);
• Planejar as atividades de acordo com o plano de trabalho acordado/aprovado do programa;
• Identificar e antecipar problemas ou constrangimentos;
• Acompanhar o avanço do projeto através de visitas regulares de acompanhamento (pelo menos 40% do tempo no campo);
• Propor soluções ou melhorias para melhor desempenho do projeto;
• Garantir que as medidas de segurança sejam respeitadas nos locais de trabalho;
• Garantir que os dados das avaliações sejam armazenados de maneira útil e que todos os dados técnicos estejam bem organizados e facilmente acessíveis; Atualize o banco de dados FSL.

Objetivo 3: Gerenciar o projeto FSL budjet (em colaboração com o Coordenador de Campo)

• Preparar previsões mensais de gastos do programa;
• Garantir que todas as atividades sejam implementadas de acordo com o orçamento do projeto.

Objetivo 4: Monitoramento e Relatórios

• Contribuir para o relatório mensal sobre a redação do progresso da atividade;
• Contribuir para a preparação de doadores e outros relatórios externos.

Objetivo 5: Contribuir para o desenvolvimento do programa FSL

• Contribuir para o desenvolvimento de novas propostas para doadores conforme necessário;
• Avaliar o programa a fim de fazer sugestões de projetos futuros ao Coordenador Adjunto de Campo;
• Avaliar e atualizar as necessidades do projeto (RH, financeira, logística);
• Quando possível, aproveite as experiências do programa e escreva relatórios sobre as lições aprendidas.

Objetivo 6: Gerenciar a equipe do projeto

• Supervisionar a equipe FSL: líderes de equipe, supervisores (supervisão direta) e Técnicos (supervisão indireta);
• Participar do recrutamento da equipe do projeto;
• Identificar as necessidades de treinamento – particularmente do pessoal sênior da FSL – e facilitar os treinamentos;
• Realizar avaliações regulares dos membros da equipe.

Objetivo 7: Demonstrar o compromisso pessoal na promoção da Igualdade de Gênero e dos Padrões Mínimos de Gênero da ACF

• O gerente de projeto deve demonstrar compromisso pessoal na promoção da Igualdade de Gênero e dos Padrões Mínimos de Gênero da ACF dentro do trabalho humanitário e/ou de desenvolvimento.

Habilidades necessárias

Diploma/Nível de estudos

• Licenciatura, Diploma (ou nível superior) em agronomia, agricultura, desenvolvimento internacional ou outras áreas relevantes para a segurança alimentar;
• Mínimo de 2-3 anos de experiência profissional na implementação de programas de segurança alimentar e meios de subsistência;
• Experiência em cargos de gestão em ONGIs é uma vantagem.

Habilidades e experiência necessárias

• Bons conhecimentos/experiência de práticas agrícolas, Distribuição Alimentar;
• Boa capacidade de organização, Bom conhecimento da área de intervenção, Boa capacidade de comunicação, Boa capacidade de motivação, Bom espírito de equipa, Boas relações humanas;
• Fluente em inglês (oral e escrito) e português. Os idiomas locais são uma forte vantagem;
• Diplomacia, Boas qualidades relacionais, Flexibilidade, Criatividade;
• O compromisso pessoal na promoção da igualdade de gênero é apreciado.

Habilidades preferidas

• Competências técnicas comprovadas em agronomia;
• Habilidades em economia e/ou desenvolvimento comunitário e/ou mudança de comportamento são muito apreciadas;
• Bons conhecimentos de implementação de projetos e domínio de ferramentas de gestão do ciclo de projetos (PCM);
• Boa capacidade analítica, organizacional, de gestão de equipas e de planeamento;
• Forte capacidade de comunicação e mobilização comunitária;
• Conhecimentos de informática (Word, Excel);
• Capacidade para trabalhar em contextos de emergência, Capacidade para formar e capacitar;
• Vontade e interesse em trabalhar no contexto de PDI.

Como aplicar

recrutamento@mz-actioncontrelafaim.org