Gestor(A) De Projecto

  A CARE Internacional, pretende recrutar para o seu quadro de pessoal um/a (1) Gestor(a) do Projecto ECHO, baseado em Pemba (Cabo Delgado).

Objectivo

O objectivo do cargo do(a) Gestor(a) do Projecto (PM) visa assumir a liderança e coordenação global para garantir a implementação e cumprimento dos objectivos do projecto sob sua responsabilidade, em conformidade com a visão, objectivos, princípios do programa, normas, abordagens e Plano Estratégico da CARE Moçambique. Em auscultação com o supervisor e em colaboração com a equipe do projecto, ele/ ela desenvolve planos anuais de implementação e orçamento, aloca os recursos necessários para realizar o plano, assegura o pessoal qualificado e garante que um apropriado sistema de monitoria esteja criado para acompanhar o andamento e desvios na implementação do projecto. Para promover o mais alto nível de desempenho do pessoal, o PM garante que todos os supervisores forneçam orientação e aconselhamento para a equipe do projecto. Ele/ ela estabelece e mantém relações eficazes de trabalho com os parceiros-chave do governo e ONG’s que trabalham nas mesmas áreas.

Responsabilidades

Responsabilidade de função #1 Gestão de Conhecimento para a Qualidade do Programa

  • Aplicar a teoria do desenvolvimento e melhores práticas para as actividades contribuindo para os objectivos do projecto;
  • Integrar os conceitos da CARE sobre a qualidade do programa de Resposta a Emergência: Princípios de Programação, Mudança do Programa (Shift), DME, elaboração de relatórios e comunicações, bem como temas transversais sobre a Equidade de Género e Diversidade, Mudanças Climáticas / DRR, HIV, Governançao, etc
  • Integrar relvantes boas práticas técnicas e assistência técnica do sector nas actividades do projecto;
  • Organizar um sistema de monitoria para a recolha de dados iniciais e periódicos para acompanhar o desempenho do projecto e tomada de decisão; assim como asegurar a uma avalicao final seja levado a cabo no final da intervenção;
  • Assegurar que os planos de actividades estejam orientados ao alcance dos objectivos, resultados e indicadores do projecto;
  • Planificar e realizar encontros mensais com a equipa do projecto para revisão do progresso na implementacao do projecto.

Responsabilidade de Função #2 Gestão do Pessoal

  • Supervisionar, liderar, guiar, orientar, treinar, formar e apoiar a equipe do projecto;
  • Recomendar ou iniciar as acções do pessoal, tais como aumentos por mérito e outros ajustes salariais, promoções, transferências, rescisões, e acções disciplinares, incluindo planos de melhoria de desempenho;
  • Assegurar que todos os funcionários do projecto tenham planos operacionais individuais apropriados relacionados com as prioridades do projecto;
  • Completar todas as actividades de gestão de desempenho, incluindo: gestão de talentos, planificação do desempenho, monitoria, feedback em-curso e avaliações anuais de desempenho;
  • Identificar e buscar oportunidades para o desenvolvimento dos recursos humanos da equipa de projecto e parceiros de implementação e promover visitas de intercambio para melhorar a familiarização com as novas estratégias técnicas e participação em seminários de capacitação relacionados a gestão.

Responsabilidade de Função #3 Gestão Financeira & Administrativa

  • Garantir a conformidade com as normas e regulamentos aplicáveis dos doadores, incluindo familiarizar aos mesmos todos os funcionários relevantes do projecto
  • Coordenar início de contratos e processos e procedimentos de encerramento com outras unidades relevantes, RH, finanças, contratos, auditoria, etc
  • Recomendar ou iniciar alterações contratuais, incluindo o realinhamento das actividades, orçamentos, prorrogações de contrato, etc
  • Coordenar todas as atividades de acordos comas políticas e procedimentos aplicáveis,
  • Fazer gestão de orçamentos incluindo análises mensais de relatórios das despesas.
  • Preparar planos de aquisição e monitorar os processos de aquisição.
  • Garantir a segurança e uso apropriado dos recursos do projecto e da CARE.
  • Implementar recomendações da auditoria aplicáveis ao projecto.

Responsabilidade de Função #4 Gestão das Actividades: Planificação & Implementação

  • Com a equipe do projecto, analisar as experiências anteriores para sistematizar e incorporar as lições aprendidas no processo de planificação;
  • Com base nas conquistas e realizações ajustar as metas, estratégias, recursos do projecto e delegar responsabilidades para assegurar um progresso adequado para o alcance dos objetivos do projecto;
  • Partilhar esboço de planos com a equipe de gestão de projectos, funcionários e parceiros envolvidos na implementação e incorporar os seus subsídios no plano;
  • Apresentar planos anuais segundo os períodos estabelecidos para todos os intervenientes no projecto;
  • Organizar o processo de implementação do conjunto de todas as metas previstas para cada projecto com os respectivos supervisores, técnicos e outro pessoal envolvido que trabalha nos departamentos do programa;
  • Garantir que todos os funcionários tenham actualizado os planos de implementação mensal e trimestral;
  • Continuamente avaliar o contexto, pressupostos do projecto e as mudanças no ambiente de trabalho para garantir que o foco, estratégias e actividades do projecto continuem a ser relevantes e propor ajustes quando necessário.

Responsabilidade de Função #5 Faz a Gestão das Relações Externas & Coordenação

  • Estabelecer relações saudáveis e trabalhar com entidades governamentais, ONG’s locais e internacionais, instituições académicas e agentes do sector privado com actividades pertinentes ao projecto para identificar as potenciais áreas de colaboração;
  • Implementar um plano de comunicação para cada um dos seus principais intervenientes para encorajar a contínua colaboração e actualizações
  • Garantir a comunicação das etapas-chave necessárias para os intervenientes dentro da comunidade;
  • Agrupar/ compilar dados gerados no campo e completar atempadamente os relatórios periódicos sobre o progresso, em conformidade com as exigências dos doadores para a posterior incorporação no relatório do programa;
  • Envolver-se em comunicação com outros gestores de projeto da CARE para assegurar a partilha consistente de informação e colaboração entre os projectos da CARE.

Requisitos

  • MA/MPH/MSc. em Desenvolvimento Rural ou Licenciatura em desenvolvimento rural, agricultura, floresta, educação, ciências sociais, saúde pública, ou combinação equivalente de nível acadêmico e experiência de trabalho;
  • Pelo menos 06 anos de experiência em projectos e programas de Resposta a Emergência com organizações humanitárias, incluindo vasta experiência de trabalhar com parceiros da ajuda humanitária e governo;
  • Compreensão sólida dos conceitos e aplicação prática dos códigos e padrões humanitários, tais como ESFERA, o código sobre As Pessoas em Ajuda (People in Aid), HAP, etc;
  • Capacidade comprovada na criação de parcerias, influência e negociação com uma gama de actores humanitários, incluindo os governos, agências da ONU, instituições acadêmicas, redes, ONG’s nacionais ou locais e grupos comunitários;
  • Fortes habilidades de facilitação, incluindo o desenho e gestão eficaz das formações, workshops e reuniões com diversos participantes;
  • Fortes competências na comunicação escrita, incluindo a elaboração eficaz de relatórios;
  • Fortes habilidades em comunicação inter-pessoal, capaz de trabalhar de forma eficaz com múltiplos intervenientes e actores num ambiente complexo;
  • Ter sensibilidade com as diferenças culturais e a possibilidade de trabalhar de forma eficaz numa ampla variedade de contextos culturais;
  • Forte actor de equipe, capaz de desenvolver e manter relações de trabalho eficazes dentro de uma equipe diversificada e dinâmica;
  • Flexível, criativo e a abordagem orientada para a solução num ambiente inovador;
  • Conhecimento de pacotes de MS Office, incluindo Word, Excel e Outlook.

Exigências

  • Carta de Candidatura;
  • Curriculum Vitae.

Nota: É importante citar o número da vaga e o nome da posição. Esta vaga está aberta para Cidadãos Moçambicanos A CARE Moçambique é um empregador com Igualdade de Oportunidades. Incentivamos candidaturas de mulheres, as pessoas com deficiência e outros grupos desfavorecidos. Não toleramos qualquer tipo de assédio, Abuso e Exploração Sexual entre trabalhadores, Parceiros de Implementação e Beneficiários. Não fazemos nenhum tipo de cobranças para nenhum tipo de contratação e não procedemos por via de agentes de recrutamento. Oferecemos um pacote de compensação competitiva e a possibilidade de construir uma carreira no sector de desenvolvimento, através de um engajamento a longo prazo e acesso aos recursos e experiência pelo mundo. Só os candidatos selecionados serão contactados!

Processo de Candidatura

Endereço: Bairro Natite (atrás do Hotel Rafael perto do antigo Tribunal) – Pemba

Email: Mozrecrutamentos@care.org

Validade: 28/04/2022

Local: Pemba – Cabo Delgado