Vaga Para Especialista Em Monitoria E Avaliação

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Vaga Para Especialista Em Monitoria E Avaliação

 

Vaga Para Especialista Em Monitoria E Avaliação

Em 190 países e territórios, trabalhamos para todas as crianças, em todos os lugares, todos os dias, para construir um mundo melhor para todos.

E nunca desistimos.

Para cada criança, uma nova ideia

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Como você pode fazer a diferença?

O Especialista em Monitoramento e Avaliação se reporta ao Especialista em Planejamento e Avaliação para orientação e direção geral. O Especialista em Monitoramento e Avaliação apoia a seção Especialista em Planejamento e Avaliação, para trabalhar dentro da equipe nacional da ONU para apoiar as metas da UNCT para fornecer informações válidas e confiáveis ​​sobre a realização dos ODMs e outras metas, e sobre o desempenho dos programas apoiados pela ONU.  O Especialista em Monitoramento e Avaliação auxilia no estabelecimento de ferramentas de monitoramento e avaliação que melhoram a parceria entre a UNCT, governo e outros atores-chave para acompanhar coletivamente o progresso dos ODM e outros compromissos internacionais para crianças, o Especialista em Monitoramento e Avaliação auxilia no desenvolvimento de capacidades nacionais de monitoramento, avaliação e pesquisa, com atenção especial ao interesse, preocupação e participação dos atores governamentais, comunitários e da sociedade civil. O Especialista de Monitorização e Avaliação será responsável pelo desenvolvimento de capacidades e reforço de sistemas com o INE, ENE, bem como (potencialmente) sectores mais amplos e académicos. A posição terá um foco principal em habilidades em análise de dados/estatísticas e apoio setorial mais amplo em monitoramento e avaliação. O posto também fornecerá apoio substantivo interno no monitoramento e avaliação, bem como no sistema mais amplo da ONU, por meio de grupos DRG. A posição terá um foco principal em habilidades em análise de dados/estatísticas e apoio setorial mais amplo em monitoramento e avaliação. O posto também fornecerá apoio substantivo interno no monitoramento e avaliação, bem como no sistema mais amplo da ONU, por meio de grupos DRG. A posição terá um foco principal em habilidades em análise de dados/estatísticas e apoio setorial mais amplo em monitoramento e avaliação. O posto também fornecerá apoio substantivo interno no monitoramento e avaliação, bem como no sistema mais amplo da ONU, por meio de grupos DRG.

Resumo das principais funções/responsabilidades:

  1. Plano Integrado de Monitoramento, Avaliação e Pesquisa (IMEP) 
  2. Monitoramento e Avaliação da Situação
  3. Monitoramento de desempenho do programa 
  4. Avaliação
  5. Capacitação de M&A
  6. Coordenação e Networking

 

  1. Plano Integrado de Monitoramento, Avaliação e Pesquisa (IMEP)
  • Fazer contribuições profissionais e fornecer assistência técnica para o planejamento e estabelecimento dos principais objetivos, prioridades e atividades de pesquisa, monitoramento e avaliação nos IMEPs plurianuais e anuais do UNICEF, em consulta com os direitos da criança e parceiros de implementação.
  • Da mesma forma, apoiar o desenvolvimento de Planos de M&A do UNDAF a partir de um processo de programação sólido baseado em resultados.
  • Identifique os objetivos, prioridades e atividades de M&A necessárias para um CO eficaz e Planos de Preparação e Resposta a Emergências de parceiros.
  • Em situações de resposta humanitária, no primeiro mês, esboce e recomende um plano simples de coleta de dados de um mês para cobrir as principais lacunas de dados, conforme necessário para a resposta inicial de emergência, trabalhando em estreita colaboração com os parceiros dos clusters humanitários.
  • Após a resposta humanitária inicial, apoie a gestão da resposta de médio prazo com um IMEP revisado.
  1. Monitoramento e Avaliação da Situação 
  • Em coordenação com outras partes interessadas, apoiar a coleta de Objetivos de Desenvolvimento do Milênio (ODM) e outros indicadores-chave de desenvolvimento social (por meio do MICS ou outras pesquisas) para melhorar o planejamento nacional.
  • Garantir que os sistemas internos do UNICEF estejam atualizados para planejamento e relatórios adequados (ou seja, números e indicadores de planejamento no ZPS-Plan em VISION, atualizações regulares do RAM, atualizações do Scorecard, etc).
  • Apoiar os parceiros na criação e gestão de bancos de dados estatísticos nacionais (por exemplo, Dev Info), garantindo que os principais indicadores sejam facilmente acessíveis pelos principais interessados. Os usos potenciais incluem a Análise da Situação, Avaliação Comum do País, Sistemas de Monitoramento de Alerta Prévio e Revisões Intermediárias.
  • Coordenar relatórios com outras agências da ONU, inclusive com o maior cenário da ONU (grupo UN-PM&E chamado MERG, em Moçambique), familiaridade com a plataforma UNINFO, relatórios sobre os resultados do UNSDCF e plataformas de ajuda governamentais (como ODAMOZ ou DCP).
  • Desenvolver um sistema colectivo de Monitorização e Avaliação da Situação de propriedade de todos os parceiros chave que apoie a preparação de relatórios estatísticos e analíticos a nível nacional sobre a situação das questões dos direitos das crianças e das mulheres; e que permitem, quando surgem oportunidades, influenciar as políticas sociais e de desenvolvimento. Incluir suporte técnico às obrigações de relatórios globais, incluindo relatórios nacionais sobre o progresso em direção aos ODMs e ao cumprimento da CRC e da CEDAW.
  • Em situações de resposta humanitária, fornecer apoio profissional para uma ou mais avaliações rápidas (interagências ou independentes, se necessário) a serem realizadas nas primeiras 48-72 horas, trabalhando em estreita colaboração com os parceiros dos clusters humanitários.
  1. Monitoramento de desempenho do programa
  • Fornecer suporte técnico para garantir que um conjunto de indicadores de desempenho do programa seja identificado e ajustado conforme necessário, com contribuições de todos os parceiros envolvidos no contexto dos IMEPs plurianuais e anuais, do Plano de Gestão Anual e dos Planos de Trabalho Anuais, conforme descrito no Manual de Políticas e Procedimentos do Programa).
  • Coordenar com os parceiros para garantir que os sistemas de monitoramento sejam projetados adequadamente e que a coleta e análise de dados das visitas de campo sejam coordenadas e padronizadas em todos os programas para alimentar o monitoramento do desempenho do programa, com atenção especial à resposta humanitária.
  • Com base no monitoramento e análise dos principais indicadores de desempenho e gestão do programa, forneça informações profissionais aos relatórios de gestão, incluindo seções relevantes dos relatórios anuais.

4.  Avaliação

  • Apoiar tecnicamente os parceiros do programa na formulação de Termos de Referência e projetos de avaliação de alta qualidade, quando relevante, com base no know-how de instituições de conhecimento, em conformidade com as políticas e diretrizes de avaliação de programas da organização.
  • Monitorar e garantir a qualidade do trabalho de campo e gerenciamento de dados durante a fase de implementação, e a qualidade da análise e facilidade de compreensão durante a fase de redação do relatório.
  • Divulgue os resultados da avaliação e as recomendações para o público-alvo em métodos fáceis de usar. Em particular, para garantir que um feedback participativo eficaz seja fornecido às partes interessadas da comunidade e da sociedade civil.
  • Monitorar e garantir que uma resposta da administração às constatações e recomendações da avaliação seja concluída, registrada e acompanhada para implementação. Mais especificamente, garantir que as recomendações de avaliação sejam submetidas à Equipe de Gestão do País e as ações de acompanhamento registradas nas atas do CMT. Envie cópias eletrônicas de todas as avaliações ao NYHQ por meio do portal da Web da Base de Dados de Avaliação, com a documentação completa de acompanhamento.

5.  Capacitação de M&A

  • Promover a conscientização e compreensão da responsabilidade compartilhada da função de M&A entre todos os membros da equipe por meio de atividades de comunicação, treinamento, aprendizado e desenvolvimento em toda a organização.
  • Em estreita colaboração com os parceiros, assegurar que existe uma estratégia de capacitação de M&A para os parceiros e instituições nacionais do pessoal do UNICEF/ONU no contexto do IMEP, ou plano de M&A do UNDAF. Preste atenção especial para que as necessidades de capacidade dos parceiros nacionais, como associações profissionais de avaliação, sejam fortalecidas pelo envolvimento em processos de avaliação e possivelmente por meio de iniciativas específicas de capacitação.
  • Colaborar para implementar estratégias de capacitação como um compromisso conjunto com outros parceiros de desenvolvimento. Utilizar uma série de estratégias apropriadas de desenvolvimento de habilidades, incluindo autoaprendizagem, seminários e workshops e experiência prática para que o pessoal do UNICEF e da ONU tenha o conhecimento e as habilidades básicas para entender e aplicar novas políticas, ferramentas e métodos de M&A para cumprir suas responsabilidades. Da mesma forma, conceber e implementar estratégias adequadas às necessidades de competências dos parceiros nacionais.
  • Procurar ativamente parcerias com instituições de conhecimento para a identificação de lacunas de capacidade e desenvolvimento de estratégias para abordá-las.

6.  Coordenação e Networking 

  • Colaborar com os Consultores Regionais de M&A e o Escritório de Avaliação da Sede para a coordenação geral das atividades prioritárias de pesquisa, monitoramento e avaliação, especialmente aquelas de âmbito regional que exigem o esforço coordenado de vários países.
  •  Faça parceria com o Consultor Regional de Monitoramento e Avaliação para garantir que dados e resultados de M&A atuais e precisos sejam incluídos em relatórios regionais, estudos multi-países e redes de compartilhamento de conhecimento.
  •  Realizar revisões de lições aprendidas sobre práticas e experiências de M&A bem-sucedidas e malsucedidas em nível nacional e garantir que sejam compartilhadas conforme apropriado. Da mesma forma, preste atenção às redes de conhecimento de M&A para identificar inovações e lições aprendidas que possam ser relevantes para o CO e os parceiros melhorarem sua função de M&A.

Para se qualificar como defensor de todas as crianças que você terá…

Educação:

Um diploma universitário avançado em ciências sociais, estatística, desenvolvimento de planejamento, planejamento.

São necessários cursos de pós-graduação relevantes adicionais que complementem/complementem o curso principal.

Experiência de trabalho: 

DESENVOLVIMENTO: É necessário um mínimo de cinco anos de experiência profissional em desenvolvimento e implementação, incluindo atividades de monitoramento e avaliação. É necessária experiência de trabalho em países em desenvolvimento (para IP).

Experiência de trabalho de campo (para NÃO) experiência preferencial.

A experiência em contextos humanitários é uma vantagem.

Pelo menos um caso de exposição à programação de emergência, incluindo planejamento de preparação.

A familiaridade com os processos da ONU (HACT, UNINFO, UN-JWP, etc) seria um trunfo.

Conheça os principais valores e áreas de competência do UNICEF.

Requisitos de idioma: 

Fluência em inglês e outro idioma da ONU. Fluência em português a língua nacional do posto de serviço.

Para cada criança, você demonstra…

Valores do UNICEF de Cuidado, Respeito, Integridade, Confiança e Responsabilidade (CRITA).

As competências do UNICEF necessárias para este cargo são…

Para ver nossa estrutura de competências, visite  aqui .

O UNICEF está comprometido com a diversidade e a inclusão em sua força de trabalho e incentiva todos os candidatos, independentemente de gênero, nacionalidade, religião e origens étnicas, incluindo pessoas com deficiência, a se inscreverem para fazer parte da organização.

O UNICEF tem uma política de tolerância zero sobre condutas incompatíveis com os objetivos e metas das Nações Unidas e do UNICEF, incluindo exploração e abuso sexual, assédio sexual, abuso de autoridade e discriminação. O UNICEF também adere a princípios rígidos de proteção à criança. Todos os candidatos selecionados deverão aderir a esses padrões e princípios e, portanto, passarão por rigorosas referências e verificações de antecedentes. As verificações de antecedentes incluirão a verificação de credenciais acadêmicas e histórico de emprego. Os candidatos selecionados podem ser obrigados a fornecer informações adicionais para realizar uma verificação de antecedentes.

A UNICEF está empenhada em promover a proteção e salvaguarda de todas as crianças.

Observações:

Somente os candidatos pré-selecionados serão contatados e avançarão para a próxima etapa do processo de seleção.

 

 

APLIQUE AGORA

 

 

Anunciado: 16 de maio de 2022 Prazo Padrão da África do Sul
: 29 de maio de 2022Horário padrão da África do Sul